Diagnóstico de Human Synergistics
Haga que su cultura sea
visible y medible
El Organisational Culture Inventory (OCI) es la medida de cultura organizacional más utilizada y exhaustivamente investigada del mundo: revela la brecha entre dónde está su cultura hoy y dónde quiere que esté.
La evaluación de cultura más utilizada del mundo
Desarrollado por Human Synergistics, el OCI mide los comportamientos que los miembros creen que se esperan de ellos para encajar y cumplir con las expectativas dentro de su organización. Convierte la cultura de un tema difícil de abordar en algo que puede ver, medir y sobre lo que puede actuar.
Los 12 estilos
El OCI mide la cultura a través de 12 estilos de comportamiento, organizados en tres grupos y representados en el Circumplex de Human Synergistics.
Estilos constructivos
Comportamientos de logro, autorrealización, humanístico-alentadores y afiliativos que energizan a las personas e impulsan el desempeño.
Estilos pasivos/defensivos
Comportamientos de aprobación, convencionales, dependientes y de evitación que llevan a los miembros a proteger su propia seguridad a expensas de la tarea.
Estilos agresivos/defensivos
Comportamientos de oposición, poder, competitividad y perfeccionismo que llevan a los miembros a centrarse en su propio estatus en lugar de en los objetivos compartidos.
Cómo funciona
El OCI recoge los comportamientos esperados en toda su organización, los ubica en un marco comprobado y contrasta su cultura actual con la ideal.
Paso 01
Mida los comportamientos esperados
Los miembros califican los comportamientos que creen que se esperan de ellos para encajar y cumplir con las expectativas dentro de la organización.
Paso 02
Ubique los resultados en el Circumplex
Los resultados se representan en 12 estilos de comportamiento en el Circumplex de Human Synergistics, organizados en tres grupos.
Paso 03
Compare la cultura actual con la ideal
Vea cómo se compara la cultura actual con la ideal, y enfóquese en los estilos que lo acercarán a ella.
Qué obtiene
Una comprensión clara y medible de su cultura, y un objetivo compartido para cambiarla.
Haga visible la cultura
Convierta un tema abstracto y difícil de abordar en algo concreto y medible que toda su organización pueda ver.
Revele la brecha
Vea la distancia entre su cultura actual y la cultura ideal en la que su organización aspira a operar.
Vincule la cultura con los resultados
Conecte los comportamientos esperados de los miembros con resultados como el desempeño, la calidad y el compromiso.
Construya un lenguaje compartido
Ofrezca a líderes y equipos un vocabulario común y un objetivo claro y acordado para el cambio cultural.
Establezca un objetivo claro
Defina cómo se ve el éxito con el mismo marco utilizado para medir dónde se encuentra hoy.
Haga seguimiento del impacto
Mida el efecto de sus iniciativas de cultura a lo largo del tiempo y demuestre el progreso con evidencia.
Un camino claro hacia un cambio cultural duradero
Al revelar la brecha entre su cultura actual y la ideal, el OCI brinda a los líderes un lenguaje compartido, un objetivo claro y una forma de hacer seguimiento del impacto de las iniciativas de cultura a lo largo del tiempo, vinculando los comportamientos esperados de los miembros con los resultados que más importan.
El Circumplex
Todos los diagnósticos de Human Synergistics se basan en el Circumplex, un marco validado por la investigación que organiza los estilos de pensamiento y comportamiento en 12 posiciones dentro de tres orientaciones: Constructiva (azul), Pasiva/Defensiva (verde) y Agresiva/Defensiva (roja).
¿Cómo se comparan?
Elija el diagnóstico adecuado para sus necesidades. Las herramientas de Human Synergistics utilizan el marco del Circumplex para ofrecer una visión más profunda y respaldada por la investigación sobre los estilos de pensamiento y la cultura.
Diagnóstico | Enfoque | Ideal para | Marco del Circumplex | Retroalimentación de múltiples evaluadores | Autoevaluación | Información a nivel de equipo | Cultura de toda la organización | Incluye sesión de retroalimentación |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Life Styles Inventory (LSI) | Estilos de pensamiento individuales | Desarrollo personal, crecimiento en el liderazgo | ||||||
| Leadership/Impact (LI) | Estrategias de liderazgo e impacto | Líderes sénior, desarrollo ejecutivo | ||||||
| Organisational Culture Inventory (OCI) | Cultura organizacional | Cambio cultural, fusiones y adquisiciones, transformación | ||||||
| DiSC | Estilo conductual | Comunicación del equipo, información rápida | ||||||
| Hogan Assessments | Personalidad y riesgos de descarrilamiento | Selección, evaluación de ejecutivos |
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Lo que dicen nuestros clientes
Conozca la experiencia de líderes y organizaciones que han utilizado los diagnósticos de Human Synergistics para desarrollar la autoconciencia e impulsar el cambio.
Esta es la formación más significativa a la que he asistido, probablemente porque me ayudó a analizar mi forma de hacer las cosas, cómo esto afecta a los demás y a desarrollar nuevas prácticas para mejorar mi desempeño como integrante del equipo y como líder.
Participante del programa de liderazgo
Gobierno local
El LSI me ayudó a ver patrones que no había visto durante años. La sesión de retroalimentación con mi coach fue confrontadora, pero increíblemente valiosa. Ahora tengo un plan claro para avanzar hacia estilos más constructivos.
Gerente sénior
Sector de la salud
Aplicar el OCI en toda nuestra organización nos dio los datos que necesitábamos para tener conversaciones honestas sobre nuestra cultura. Por fin pudimos ver la brecha entre dónde estábamos y dónde queríamos estar.
Directora ejecutiva
Organización sin fines de lucro
Preguntas frecuentes
¿Qué mide el OCI?
El OCI mide los comportamientos que los miembros creen que se esperan de ellos para encajar y cumplir con las expectativas dentro de su organización, a través de 12 estilos de comportamiento representados en el Circumplex de Human Synergistics.
¿Cómo ayuda el OCI a cambiar la cultura?
Al comparar su cultura actual con la cultura ideal a la que aspira, el OCI brinda a los líderes un lenguaje compartido, un objetivo claro y una forma de hacer seguimiento del impacto de las iniciativas de cultura a lo largo del tiempo.
¿Está el OCI bien investigado?
Sí. El OCI es la medida de cultura organizacional más utilizada y exhaustivamente investigada del mundo, desarrollada por Human Synergistics.
¿Puede Veraison implementar el OCI para organizaciones en Perth?
Sí. Los especialistas acreditados de Veraison están ubicados en Perth y realizan programas OCI y sesiones de retroalimentación en persona en Perth y Australia Occidental, y de forma virtual en toda Australia.
Accredited Human Synergistics Partner
Veraison is an accredited partner of Human Synergistics International, with practitioners certified to administer and debrief the full suite of Circumplex-based diagnostics.
Especialistas acreditados
Nuestro equipo con sede en Perth está acreditado para administrar y realizar la retroalimentación de OCI, y trabaja con organizaciones en toda Australia Occidental y en toda Australia. Hable con uno de nuestros especialistas acreditados para comenzar.
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¿Listo para comprender su cultura?
Hable con nosotros sobre cómo usar el Organisational Culture Inventory para hacer que su cultura sea visible, medible y esté lista para cambiar.
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