Diagnóstico de Human Synergistics
Comprenda las
causas de su cultura
El Organisational Effectiveness Inventory (OEI) es el diagnóstico complementario del OCI. Mientras el OCI mide qué es su cultura, el OEI mide las palancas que la crean — y los resultados que produce.
El diagnóstico que explica el «porqué»
De Human Synergistics, el OEI encuesta a los miembros sobre los factores que influyen en la cultura y los resultados que de ella se derivan. Conecta las causas de la cultura con sus efectos medibles, de modo que usted sepa no solo qué es su cultura, sino por qué es así — y dónde enfocar el cambio.
Factores causales
Las palancas que moldean la cultura
El OEI mide cinco factores causales — las palancas que, en conjunto, crean los comportamientos que los miembros creen que se espera de ellos.
Misión y filosofía
El propósito articulado, los valores y las creencias rectoras que indican a los miembros lo que representa la organización.
Estructuras
Cómo se organizan los roles, las líneas jerárquicas y la capacidad de decisión, y cuánta influencia sienten que tienen los miembros.
Sistemas
Los procesos de evaluación, recompensa, selección y definición de metas que moldean silenciosamente el comportamiento diario.
Tecnología
Las herramientas, los flujos de trabajo y el diseño de puestos que determinan cómo se realiza realmente el trabajo en toda la organización.
Habilidades y cualidades
Las capacidades y cualidades interpersonales de líderes y miembros que dan vida a la cultura.
Resultados
Los resultados que produce la cultura
Junto con los factores causales, el OEI captura los resultados de la cultura en tres niveles — para que pueda ver cómo las palancas se traducen en efectos reales.
Resultados individuales
Claridad de rol, motivación, satisfacción e intención de permanencia — cómo experimenta la cultura cada persona.
Resultados grupales
Trabajo en equipo, coordinación y calidad de las relaciones entre los grupos que deben trabajar juntos.
Resultados organizacionales
Capacidad de adaptación, calidad del servicio y eficacia general a nivel de toda la organización.
Mejor juntos
Diseñado para aplicarse junto con el OCI
El OEI se aplica típicamente junto con el Organisational Culture Inventory (OCI). Leídos en conjunto, ambos diagnósticos conectan las causas de la cultura con sus efectos: el OCI muestra qué es la cultura, y el OEI explica por qué — y qué se debe cambiar.
- Una medida integral de los factores causales que impulsan y moldean la cultura
- Resultados capturados en tres niveles — individual, grupal y organizacional
- Diseñado para combinarse con el OCI y obtener una visión completa de la cultura
- Comparado con una amplia base de datos de investigación internacional
Qué es su cultura
Los comportamientos que los miembros creen que se espera de ellos, ubicados en el Circumplex.
Por qué es así
Los factores causales que moldean la cultura y los resultados que produce.
Qué obtiene
Al medir tanto las causas como los efectos de la cultura, el OEI convierte el cambio cultural en un programa dirigido y basado en evidencia, en lugar de conjeturas.
Comprenda el porqué, no solo el qué
Descubra por qué su cultura es como es, para que el cambio se enfoque en las causas de raíz y no en los síntomas.
Encuentre las palancas que accionar
Identifique las estructuras, los sistemas y las habilidades específicas que ajustar para transformar el comportamiento y la cultura.
Conecte la cultura con los resultados
Vincule los comportamientos que se espera de los miembros con el compromiso, la calidad y el desempeño.
Siga el impacto a lo largo del tiempo
Vuelva a medir para ver cómo las intervenciones mueven tanto los factores causales como los resultados que producen.
Frequently asked questions
¿Qué mide el OEI?
El OEI mide cinco factores causales que moldean la cultura — misión y filosofía, estructuras, sistemas, tecnología, y habilidades y cualidades — junto con los resultados que la cultura produce a nivel individual, grupal y organizacional.
¿En qué se diferencia el OEI del OCI?
El OCI mide qué es su cultura — los comportamientos que los miembros creen que se espera de ellos —, mientras que el OEI explica por qué es así y qué se debe cambiar. Ambos están diseñados para aplicarse juntos y obtener una visión completa.
¿El OEI está comparado con puntos de referencia?
Sí. Los resultados del OEI se comparan con una amplia base de datos de investigación internacional, de modo que pueda ver cómo se posiciona su organización.
¿Puede Veraison aplicar el OEI a organizaciones en Perth?
Sí. Los especialistas acreditados de Veraison tienen sede en Perth y aplican programas OEI y sesiones de retroalimentación en persona en Perth y en toda Australia Occidental, además de forma virtual en todo el país.
Especialistas acreditados
Nuestro equipo con sede en Perth está acreditado para administrar y realizar la retroalimentación de OEI, y trabaja con organizaciones en toda Australia Occidental y en toda Australia. Hable con uno de nuestros especialistas acreditados para comenzar.
¿Listo para comprender por qué su cultura es como es?
Hable con nosotros sobre cómo combinar el OEI con el OCI para conectar las causas de su cultura con los resultados que importan, y así enfocar el cambio donde más cuenta.
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