Pruebas psicométricas
Pruebas psicométricas
para selección y desarrollo
Comprenda cómo piensan, se comportan y toman decisiones las personas en el trabajo. Realizamos en Perth evaluaciones de personalidad, comportamiento y valores basadas en la investigación, y ayudamos a las personas a comprender sus resultados.
¿Qué son las pruebas psicométricas?
Una evaluación psicométrica es un cuestionario estructurado. Mide cómo una persona suele pensar, comportarse o tomar decisiones en el trabajo. La persona responde las preguntas en línea y la herramienta convierte las respuestas en un perfil.
Las herramientas de esta página miden cosas distintas. Algunas miden la personalidad. Otras miden el estilo de comportamiento o las preferencias de pensamiento. Otras miden el comportamiento emocionalmente inteligente o los valores personales. No miden la capacidad ni la inteligencia.
Una buena herramienta psicométrica aporta datos objetivos sobre una persona. Estos datos le ayudan a tomar decisiones más justas sobre las personas y ayudan a las personas a conocerse mejor. Los datos son más útiles cuando un especialista calificado los explica y los conecta con el trabajo real.
Personalidad: Hogan y Saville Wave
Estilo de comportamiento: DiSC
Preferencias de pensamiento: HBDI
Inteligencia emocional: Genos
Valores personales: Personal Values Navigator
Nuestras herramientas psicométricas
Compare las evaluaciones psicométricas que ofrecemos
Cada herramienta responde una pregunta distinta sobre las personas en el trabajo. Use esta lista para ver qué mide cada herramienta y dónde encaja. Luego abra la página de la herramienta para más detalles.
Evaluaciones Hogan
El HPI muestra las fortalezas cotidianas, el HDS muestra los descarriladores que pueden aparecer bajo presión y el MVPI muestra los valores y motivaciones. El Hogan 360 suma la opinión de los demás.
Se usa para: Selección, desarrollo del liderazgo y sucesión
Saville Wave
Un cuestionario de personalidad laboral que mide motivaciones, talentos y estilos de trabajo preferidos, para predecir el desempeño y el potencial.
Se usa para: Selección, desarrollo y sucesión
DiSC
Un perfil de estilo de comportamiento en cuatro estilos: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Concienzudo. Da a los equipos un lenguaje común y sencillo.
Se usa para: Talleres de equipo, coaching e incorporación
Herrmann Brain Dominance Instrument (HBDI)
Mapea las preferencias de pensamiento en cuatro cuadrantes: Analítico, Práctico, Relacional y Experimental. Los perfiles de equipo muestran la diversidad de pensamiento de un grupo.
Se usa para: Comunicación, toma de decisiones e innovación
Inteligencia emocional Genos
Mide qué tan bien y con qué frecuencia una persona muestra comportamientos emocionalmente inteligentes en el trabajo, en seis competencias, con retroalimentación 360 de los demás.
Se usa para: Desarrollo del liderazgo
Personal Values Navigator
Identifica los valores personales centrales que impulsan el comportamiento, las decisiones y la motivación, para que el coaching alinee el trabajo con lo que más importa.
Se usa para: Coaching individual y liderazgo basado en valores
Pruebas psicométricas para selección
Una entrevista muestra cómo se presenta un candidato en un día determinado. Una evaluación psicométrica aporta evidencia sobre cómo es probable que trabaje el candidato a lo largo del tiempo. De las herramientas de esta página, Hogan y Saville Wave son adecuadas para la selección.
Hogan muestra las fortalezas que probablemente aportará un candidato, los riesgos que pueden aparecer bajo presión y los valores que lo impulsan. Saville Wave predice el desempeño y el potencial a partir de motivaciones, talentos y estilos de trabajo preferidos.
Use los resultados junto con entrevistas y verificación de referencias, no en su lugar. Use la misma herramienta para todos los candidatos a un rol, para que sus decisiones sean coherentes y justas. Un especialista con experiencia le ayuda a leer los resultados y a usarlos en su decisión de selección.
Decisiones de selección más informadas y basadas en evidencia
Detección temprana del riesgo de descarrilamiento
Mejor ajuste entre personas, roles y cultura
Un lenguaje común para la selección y el desarrollo
Pruebas psicométricas para el desarrollo
El autoconocimiento es la base del desarrollo del liderazgo. Las herramientas psicométricas dan a las personas una imagen clara y objetiva de sus preferencias, fortalezas y riesgos. Esta imagen le da a un coach o a un equipo un verdadero punto de partida.
Para equipos, DiSC y el HBDI funcionan bien. Dan al grupo un lenguaje común para las diferencias de comportamiento y de pensamiento. Esto ayuda a las personas a comunicarse mejor, reducir los roces y tomar decisiones más equilibradas.
Para líderes individuales, Hogan, Genos y el Personal Values Navigator profundizan más. Muestran qué impulsa a un líder, cómo se comporta bajo presión y cómo perciben los demás su inteligencia emocional. Para la planificación de la sucesión, Hogan y Saville Wave le ayudan a ver el potencial antes de que se abra un puesto.
Cómo realizamos una evaluación y su sesión de devolución
Un resultado psicométrico solo es útil cuando las personas lo comprenden. Por eso la sesión de devolución es parte del proceso.
Paso 01
Elegir la herramienta
Acordamos qué quiere saber y por qué. Luego le recomendamos la herramienta que se ajusta al propósito.
Paso 02
Completarla en línea
Cada persona completa un cuestionario confidencial en línea. Nosotros configuramos la evaluación y acompañamos a las personas en el proceso.
Paso 03
Revisar los resultados
Un especialista acreditado explica los resultados, de forma presencial en Perth y Australia Occidental o en línea en toda Australia.
Paso 04
Actuar sobre los hallazgos
Use los resultados en una decisión de selección, un plan de desarrollo, un proceso de coaching o un taller de equipo.
Use bien los resultados psicométricos
Los resultados psicométricos son información personal. Explique a las personas por qué completan una evaluación y quién verá los resultados. Use los resultados solo para el propósito que acordó con ellas.
Un perfil describe preferencias y tendencias. No describe un tipo fijo ni cuenta la historia completa de una persona. No hay respuestas correctas ni incorrectas, y cada perfil tiene fortalezas y riesgos.
Dé a cada persona la oportunidad de conversar sobre sus propios resultados. Una sesión de devolución convierte un informe en una conversación, y es en esa conversación donde está la mayor parte del valor.
Diagnósticos y servicios relacionados
Combine las pruebas psicométricas con la opinión de los demás y con apoyo para actuar sobre los resultados.
Retroalimentación 360
Compare las herramientas 360 que ofrecemos, desde el LSI y el MLQ hasta Health Leads y Safe Leads.
Úselo para: Ver cómo perciben los demás a un líder
Diagnósticos de Human Synergistics
Estilos de pensamiento, impacto del liderazgo y cultura, medidos en el Circumplex.
Úselo para: Vincular el comportamiento individual con la cultura
Coaching de desempeño
Coaching individual que convierte los hallazgos de una evaluación en nuevos comportamientos.
Úselo para: Desarrollo individual
Equipos de alto rendimiento
Desarrollo de equipos que fortalece la confianza y la comunicación.
Úselo para: Desarrollo de equipos
Preguntas frecuentes
¿Qué son las pruebas psicométricas?
Las pruebas psicométricas usan cuestionarios estructurados para medir cómo una persona suele pensar, comportarse o tomar decisiones en el trabajo. Las herramientas que usamos miden la personalidad, el estilo de comportamiento, las preferencias de pensamiento, la inteligencia emocional y los valores personales.
¿Se pueden usar las pruebas psicométricas en la selección de personal?
Sí. Hogan y Saville Wave son adecuadas para la selección. Use los resultados junto con entrevistas y verificación de referencias, y use la misma herramienta para todos los candidatos a un rol.
¿Qué herramienta psicométrica es la mejor para el desarrollo de equipos?
DiSC y el HBDI funcionan bien para equipos. DiSC da un lenguaje común sobre el estilo de comportamiento y el HBDI muestra la diversidad de pensamiento de un equipo.
¿Se puede aprobar o reprobar una prueba de personalidad?
No. En un cuestionario de personalidad no hay respuestas correctas ni incorrectas. Cada perfil tiene fortalezas y riesgos, y el resultado es más útil cuando un especialista lo explica.
¿Quién realiza las sesiones de devolución psicométricas en Perth?
Los especialistas acreditados de Veraison tienen su base en Perth. Realizan sesiones de devolución de forma presencial en Perth y Australia Occidental, y en línea para organizaciones de toda Australia.
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Cuéntenos sus necesidades y prepararemos una cotización a medida para pruebas psicométricas.
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Cuéntenos si está contratando, desarrollando líderes o formando un equipo. Le recomendaremos la evaluación adecuada y le explicaremos cómo funciona la sesión de devolución.
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