Diagnóstico de Human Synergistics
Retroalimentación de 360 grados
y Life Styles Inventory
El Life Styles Inventory (LSI) es una potente herramienta de retroalimentación de 360 grados que revela cómo sus estilos de pensamiento y comportamiento determinan su efectividad, tanto personal como profesionalmente.
Comprenda los estilos detrás de su efectividad
El Life Styles Inventory ofrece una visión de sus estilos de pensamiento y comportamiento, ayudándole a comprender cómo sus pensamientos y comportamientos influyen en su efectividad en el trabajo y más allá. Es la base para construir un autoconocimiento duradero y desarrollar líderes más efectivos en todos los niveles.
Cómo funciona
El LSI mide 12 patrones de pensamiento distintos que pueden favorecer u obstaculizar su efectividad. Estos patrones se organizan en tres categorías claras.
Estilos constructivos
Patrones de pensamiento que fomentan relaciones saludables, un trabajo en equipo efectivo y un enfoque equilibrado hacia el logro y el crecimiento.
Estilos pasivos / defensivos
Patrones que le llevan a subordinar su propio pensamiento al de los demás, a menudo a costa de la efectividad y la confianza.
Estilos agresivos / defensivos
Patrones que priorizan las tareas por encima de las personas y pueden socavar las relaciones, la confianza y el desempeño a largo plazo.
Qué obtiene
El LSI ofrece una visión equilibrada y multievaluador de cómo opera usted, convirtiendo la retroalimentación honesta en una base práctica para el crecimiento.
Una comprensión profunda de sus patrones
Obtenga una comprensión clara de los patrones de comportamiento que determinan cómo piensa, decide y actúa.
Vea cómo lo perciben los demás
Comprenda cómo sus colegas y pares experimentan su estilo de liderazgo, revelando puntos ciegos y fortalezas.
Identifique oportunidades de crecimiento
Detecte áreas específicas de desarrollo personal y profesional que tendrán el mayor impacto.
Desarrolle un pensamiento constructivo
Construya los patrones de pensamiento más constructivos que sustentan un desempeño equilibrado y efectivo.
Mejore las relaciones en el trabajo
Fortalezca su efectividad y la calidad de las relaciones en las que se apoya cada día.
Una visión equilibrada y objetiva
Vaya más allá de las suposiciones con una perspectiva medida y multievaluador de su impacto real.
Qué se lleva
El LSI convierte la retroalimentación honesta y multievaluador en una dirección clara, brindándole el autoconocimiento y el plan para desarrollar patrones de pensamiento más constructivos.
Una imagen clara y objetiva de sus estilos de pensamiento y comportamiento
Mayor autoconocimiento en los 12 patrones de pensamiento del LSI
Comprensión de cómo sus estilos favorecen u obstaculizan su efectividad
Un plan personal y focalizado para el desarrollo continuo
Relaciones de trabajo más sólidas y constructivas
El proceso
Desde la primera reflexión hasta un plan de desarrollo personal, el recorrido del LSI es estructurado, confidencial y cuenta con acompañamiento completo.
Complete una autoevaluación
Comience reflexionando sobre sus propios estilos de pensamiento y comportamiento para establecer su punto de partida personal.
Recopile retroalimentación de los demás
Invite a colegas y pares a compartir retroalimentación confidencial sobre cómo experimentan sus estilos.
Reciba un informe integral
Su autoevaluación y la retroalimentación de los demás se combinan en un único informe fácil de interpretar.
Participe en una sesión de retroalimentación detallada
Analice sus resultados junto a un facilitador experimentado para dar sentido a los patrones y lo que significan.
Cree un plan de desarrollo
Traduzca sus hallazgos en un plan personal y focalizado para desarrollar estilos más constructivos con el tiempo.
El Circumplex
Todos los diagnósticos de Human Synergistics se basan en el Circumplex, un marco validado por la investigación que organiza los estilos de pensamiento y comportamiento en 12 posiciones dentro de tres orientaciones: Constructiva (azul), Pasiva/Defensiva (verde) y Agresiva/Defensiva (roja).
¿Cómo se comparan?
Elija el diagnóstico adecuado para sus necesidades. Las herramientas de Human Synergistics utilizan el marco del Circumplex para ofrecer una visión más profunda y respaldada por la investigación sobre los estilos de pensamiento y la cultura.
Diagnóstico | Enfoque | Ideal para | Marco del Circumplex | Retroalimentación de múltiples evaluadores | Autoevaluación | Información a nivel de equipo | Cultura de toda la organización | Incluye sesión de retroalimentación |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Life Styles Inventory (LSI) | Estilos de pensamiento individuales | Desarrollo personal, crecimiento en el liderazgo | ||||||
| Leadership/Impact (LI) | Estrategias de liderazgo e impacto | Líderes sénior, desarrollo ejecutivo | ||||||
| Organisational Culture Inventory (OCI) | Cultura organizacional | Cambio cultural, fusiones y adquisiciones, transformación | ||||||
| DiSC | Estilo conductual | Comunicación del equipo, información rápida | ||||||
| Hogan Assessments | Personalidad y riesgos de descarrilamiento | Selección, evaluación de ejecutivos |
¿No sabe cuál es el adecuado para usted? Realice nuestro cuestionario de 2 minutos o póngase en contacto para recibir orientación.
Lo que dicen nuestros clientes
Conozca la experiencia de líderes y organizaciones que han utilizado los diagnósticos de Human Synergistics para desarrollar la autoconciencia e impulsar el cambio.
Esta es la formación más significativa a la que he asistido, probablemente porque me ayudó a analizar mi forma de hacer las cosas, cómo esto afecta a los demás y a desarrollar nuevas prácticas para mejorar mi desempeño como integrante del equipo y como líder.
Participante del programa de liderazgo
Gobierno local
El LSI me ayudó a ver patrones que no había visto durante años. La sesión de retroalimentación con mi coach fue confrontadora, pero increíblemente valiosa. Ahora tengo un plan claro para avanzar hacia estilos más constructivos.
Gerente sénior
Sector de la salud
Aplicar el OCI en toda nuestra organización nos dio los datos que necesitábamos para tener conversaciones honestas sobre nuestra cultura. Por fin pudimos ver la brecha entre dónde estábamos y dónde queríamos estar.
Directora ejecutiva
Organización sin fines de lucro
Preguntas frecuentes
¿Qué mide el Life Styles Inventory?
El LSI mide 12 patrones de pensamiento que pueden favorecer u obstaculizar su efectividad, organizados en tres categorías: estilos constructivos, estilos pasivos/defensivos y estilos agresivos/defensivos.
¿En qué se diferencia el LSI de un 360 estándar?
En lugar de calificar el desempeño, el LSI combina su autoevaluación con la retroalimentación confidencial de sus colegas en un único informe sobre sus estilos de pensamiento y comportamiento, y lo complementa con una sesión de retroalimentación facilitada y un plan de desarrollo personal.
¿Qué implica el proceso del LSI?
Consta de cinco pasos: usted completa una autoevaluación, sus colegas aportan retroalimentación confidencial, los resultados se combinan en un informe integral, los analiza en una sesión de retroalimentación detallada con un facilitador experimentado, y se lleva un plan de desarrollo focalizado.
¿Puede Veraison realizar sesiones de retroalimentación del LSI en Perth?
Sí. Los especialistas acreditados de Veraison tienen base en Perth y realizan sesiones de retroalimentación del LSI de forma presencial en Perth y Australia Occidental, y de forma virtual en toda Australia.
Accredited Human Synergistics Partner
Veraison is an accredited partner of Human Synergistics International, with practitioners certified to administer and debrief the full suite of Circumplex-based diagnostics.
Especialistas acreditados
Nuestro equipo con sede en Perth está acreditado para administrar y realizar la retroalimentación de LSI, y trabaja con organizaciones en toda Australia Occidental y en toda Australia. Hable con uno de nuestros especialistas acreditados para comenzar.
Solicite una cotización
Cuéntenos sus necesidades y prepararemos una cotización a medida para Life Styles Inventory (LSI).
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Contáctenos para explorar cómo el LSI y la retroalimentación de 360 grados pueden ayudarle a usted y a sus líderes a comprender su impacto y desarrollar estilos más constructivos.
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