Evaluación psicométrica y 360
HBDI
Pensamiento de cerebro completo
El Herrmann Brain Dominance Instrument identifica las preferencias de pensamiento de una persona y ayuda a los equipos a entender cómo piensan en conjunto — mejorando la comunicación, la toma de decisiones y la capacidad de innovar juntos.
Haga visibles los estilos de pensamiento
Al hacer visibles los estilos de pensamiento, el HBDI ayuda a cada persona a comprender sus propias preferencias y ayuda a los equipos a ver cómo piensan en conjunto. La mayoría de las personas muestra una combinación de más de un cuadrante — y reconocer esa combinación es la clave para trabajar a través de las diferencias en lugar de evitarlas.
Los cuatro cuadrantes
El HBDI perfila las preferencias de pensamiento en cuatro cuadrantes, de la A a la D. Cada cuadrante tiene un color y describe una forma distinta de pensar. Su perfil HBDI muestra cuánto prefiere cada cuadrante. Juntos, los cuatro cuadrantes muestran todas las formas en que piensan las personas.
A. Analítico
El cuadrante azul. Pensamiento lógico, basado en hechos y datos, que valora la evidencia y el razonamiento claro.
B. Práctico
El cuadrante verde. Pensamiento organizado, detallado y orientado a procesos, que aporta estructura y seguimiento.
C. Relacional
El cuadrante rojo. Pensamiento interpersonal, basado en las emociones y expresivo, que mantiene a las personas en el centro.
D. Experimental
El cuadrante amarillo. Pensamiento holístico, conceptual e imaginativo, que explora posibilidades y grandes ideas.
Características clave
El HBDI funciona tanto a nivel individual como de equipo, dando a las personas un lenguaje común para entender las distintas formas de pensar.
Un perfil de pensamiento individual
Una imagen clara de las preferencias de pensamiento de una persona y de cómo esa combinación da forma a su manera de trabajar.
Perfiles de diversidad de pensamiento del equipo
Combine los resultados individuales en un perfil de equipo que revela fortalezas colectivas y puntos ciegos.
Un lenguaje común para el pensamiento
Un vocabulario compartido que ayuda a las personas a apreciar y valorar las distintas formas de pensar.
Orientación entre preferencias
Consejos prácticos para comunicarse y colaborar con personas que piensan de forma diferente a usted.
Dónde marca la diferencia
Cuando los equipos comprenden su diversidad de pensamiento, el impacto se nota en los momentos que más importan.
Comunicación
Adapte la forma en que comparte sus ideas para que lleguen a personas cuyo pensamiento difiere del suyo.
Toma de decisiones
Incorpore una gama más amplia de perspectivas para tomar decisiones más sólidas y equilibradas.
Innovación
Aproveche de forma deliberada el pensamiento experimental y relacional para generar ideas nuevas.
Los beneficios
Al valorar una gama más amplia de estilos de pensamiento, las personas y los equipos logran una mejor colaboración, decisiones más acertadas y mayor innovación.
Comprender sus propias preferencias de pensamiento y su impacto
Comunicarse y colaborar de forma más eficaz a través de las diferencias
Fortalecer la toma de decisiones aprovechando perspectivas diversas
Impulsar la innovación al valorar una gama más amplia de estilos de pensamiento
Construir equipos más equilibrados y complementarios
Preguntas frecuentes
¿Qué mide el HBDI?
El Herrmann Brain Dominance Instrument identifica las preferencias de pensamiento en cuatro cuadrantes — Analítico, Práctico, Relacional y Experimental. La mayoría de las personas muestra una combinación de más de un cuadrante, y reconocer esa combinación es la clave para trabajar a través de las diferencias.
¿Cuáles son los cuatro cuadrantes del HBDI?
Los cuatro cuadrantes del HBDI son A, B, C y D. A (azul) es el pensamiento analítico: lógica, hechos y datos. B (verde) es el pensamiento práctico: orden, detalle y procesos. C (rojo) es el pensamiento relacional: personas, emociones y expresión. D (amarillo) es el pensamiento experimental: ideas, conceptos y posibilidades.
¿El HBDI es un test?
No. El HBDI no es un test que se aprueba o se reprueba, y no hay respuestas correctas ni incorrectas. Es una evaluación de sus preferencias de pensamiento. Su perfil HBDI muestra qué cuadrantes prefiere, no cuán inteligente o capaz es.
¿Se puede utilizar el HBDI con equipos completos?
Sí. Los resultados individuales pueden combinarse en un perfil de diversidad de pensamiento del equipo que revela fortalezas colectivas y puntos ciegos, dando a todo el equipo un lenguaje común para las distintas formas de pensar.
¿Cómo mejora el HBDI la comunicación y la toma de decisiones?
Ofrece orientación práctica para adaptar la forma en que comparte sus ideas de modo que lleguen a personas cuyo pensamiento difiere del suyo, y ayuda a los equipos a incorporar una gama más amplia de perspectivas en sus decisiones — incluyendo el pensamiento experimental y relacional que impulsa la innovación.
¿Veraison realiza sesiones de retroalimentación de HBDI en Perth?
Sí. Los especialistas acreditados de Veraison tienen base en Perth y realizan sesiones de retroalimentación de HBDI de forma presencial en Perth y Australia Occidental, y de forma virtual para organizaciones de toda Australia.
Especialistas acreditados
Nuestro equipo con sede en Perth está acreditado para administrar y realizar la retroalimentación de HBDI, y trabaja con organizaciones en toda Australia Occidental y en toda Australia. Hable con uno de nuestros especialistas acreditados para comenzar.
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