Diagnósticos basados en evidencia
Obtenga hallazgos sobre la eficacia del liderazgo, la dinámica de equipos y la cultura organizacional con herramientas de evaluación validadas
¿No está seguro de qué diagnóstico es el adecuado para usted?
Responda algunas preguntas rápidas y lo orientaremos hacia la mejor opción.
Por qué importan los diagnósticos
El desarrollo eficaz del liderazgo comienza por comprender en qué punto se encuentra hoy. Nuestras herramientas de diagnóstico ofrecen hallazgos objetivos y basados en datos que revelan puntos ciegos, validan fortalezas y crean caminos claros para el crecimiento.
- 1Vaya más allá de las suposiciones con hallazgos basados en evidencia
- 2Compárese con pares del sector y las mejores prácticas
- 3Cree planes de desarrollo personalizados y focalizados
- 4Realice seguimiento del progreso y mida mejoras reales a lo largo del tiempo
Diagnósticos específicos por sector
Evaluaciones diseñadas a medida por psicólogos organizacionales, alineadas con estándares del sector y comparadas con líderes australianos de los sectores de salud, cuidado de personas mayores y discapacidad.
Leader Excel
Retroalimentación de 360° sobre el impacto del liderazgo, la seguridad psicológica y el desempeño del equipo, alineada con los estándares ISO45003.
Team Excel
Evaluación integral de la eficacia del equipo que mide la colaboración, la comunicación y la dinámica de desempeño.
Care Leads
Diagnóstico de liderazgo alineado con los Estándares de Calidad de Cuidado de Personas Mayores y de Prácticas de Discapacidad, con más de 1,200 puntos de referencia.
Care Teams
Evaluación a nivel de equipo para los sectores de cuidado y discapacidad, alineada con los estándares de calidad y las mejores prácticas.
Health Leads
Diagnóstico de 360° alineado con el marco LEADS y los Estándares de Calidad en Salud para el liderazgo en el sector sanitario.
Health Teams
Evaluación de eficacia de equipos diseñada específicamente para entornos sanitarios y equipos clínicos.
Safe Leads
Diagnóstico de liderazgo centrado en la cultura de seguridad laboral y la gestión del riesgo psicosocial.
Safe Teams
Evaluación de la cultura de seguridad a nivel de equipo para construir entornos de trabajo psicológicamente seguros.
Evaluaciones de cultura y comportamiento
Herramientas de diagnóstico de renombre mundial que miden estilos de pensamiento, el impacto del liderazgo y la cultura organizacional. Utilizadas globalmente por organizaciones líderes para impulsar el cambio constructivo.
Life Styles Inventory (LSI)
Mide 12 patrones de pensamiento entre los estilos Constructivo, Pasivo/Defensivo y Agresivo/Defensivo para revelar la eficacia personal.
Leadership/Impact (LI)
Evalúa las estrategias de liderazgo y su impacto en los demás, identificando enfoques que impulsan el compromiso y los resultados.
Management/Impact (MI)
Evalúa las prácticas de gestión y su efecto en los colaboradores directos, destacando áreas para mejorar la eficacia.
Organisational Culture Inventory (OCI)
Mide la cultura actual e ideal de una organización, revelando brechas entre los valores y los comportamientos reales.
Organisational Effectiveness Inventory (OEI)
El complemento del OCI, que mide los factores causales y los resultados que dan forma y sostienen la cultura organizacional.
Group Styles Inventory (GSI)
Evalúa los procesos de resolución de problemas y toma de decisiones del grupo, identificando fortalezas y áreas para el desarrollo de equipos.
Customer Service Styles (CSS)
Mide los comportamientos de servicio que los integrantes del equipo creen que se espera de ellos al atender y apoyar a los clientes.
Evaluaciones psicométricas y de 360°
Perfiles psicométricos validados y evaluaciones de 360° multi-evaluador para la selección, el autoconocimiento y el desarrollo del liderazgo, aplicados por nuestros especialistas acreditados.
DiSC
Un perfil de estilo conductual que desarrolla el autoconocimiento, la comunicación y la conexión de equipo.
Genos Emotional Intelligence
Una evaluación de 360° de inteligencia emocional que mide cuán productivamente los líderes demuestran la IE.
Hogan Assessments
El conjunto de personalidad de Hogan, junto con Hogan 360, para la selección, la identificación de factores de riesgo y el desarrollo.
Saville Wave & Capability 360s
Personalidad laboral y evaluaciones de 360° de capacidades a medida para la selección y el desarrollo.
Herrmann Brain Dominance Instrument (HBDI)
Mapea las preferencias de pensamiento individuales y de equipo para agudizar la comunicación y la innovación.
Personal Values Navigator
Revela los valores centrales que impulsan el comportamiento, las decisiones y la motivación.
Workplace Psychosocial Safety Questionnaire (WPSQ)
Mide los riesgos psicosociales para cumplir con las obligaciones de ISO45003 y de seguridad y salud laboral (WHS).
Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ)
La medida de referencia de 360° del liderazgo transformacional y transaccional.
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