Evaluación psicométrica y 360
Hogan
Assessments
Un conjunto de herramientas de personalidad respaldadas por la ciencia para la selección, el desarrollo del liderazgo y la gestión del riesgo de descarrilamiento — que le ayudan a comprender cómo se desempeñan las personas, cómo se comportan bajo presión y qué las motiva verdaderamente.
La personalidad, vista desde todos los ángulos
Basado en décadas de investigación, Hogan ayuda a las organizaciones a comprender cómo es probable que se desempeñen las personas, cómo pueden comportarse bajo presión y qué las motiva. El conjunto principal de personalidad de Hogan analiza la personalidad desde tres ángulos complementarios, y a menudo se combina con el Hogan 360 para obtener retroalimentación de múltiples evaluadores.
El conjunto Hogan
Tres instrumentos complementarios que, en conjunto, ofrecen una imagen completa y equilibrada de una persona en el trabajo.
HPI
El lado luminoso
El Hogan Personality Inventory describe las fortalezas cotidianas — cómo se desempeña una persona en su mejor momento y la reputación que construye día a día.
HDS
El lado oscuro
El Hogan Development Survey revela los factores de descarrilamiento que pueden surgir bajo estrés o presión, antes de que socaven silenciosamente el desempeño.
MVPI
Valores y motivaciones
El Motives, Values, Preferences Inventory revela qué motiva a una persona y las culturas en las que es más probable que prefiera desenvolverse y prosperar.
Sume el Hogan 360
Mientras que el conjunto de personalidad explica el porqué detrás del comportamiento, el Hogan 360 muestra cómo ese comportamiento realmente se percibe — retroalimentación confidencial y de múltiples evaluadores sobre el liderazgo observado, proveniente de las personas que trabajan más de cerca con un líder.
- Retroalimentación confidencial de superiores, pares y colaboradores directos
- Una visión completa del comportamiento de liderazgo observado
- Se combina naturalmente con los hallazgos de HPI, HDS y MVPI
- Convierte los datos de personalidad en una conversación de desarrollo enfocada
Por qué las organizaciones eligen Hogan
- Medidas sólidas y respaldadas por la investigación sobre la personalidad en el trabajo
- Información sobre las fortalezas y los posibles riesgos de descarrilamiento
- Comprensión de los valores y las motivaciones que impulsan el comportamiento
- Adecuado para decisiones de selección, desarrollo y sucesión
Características clave
Cada medida Hogan está diseñada para ofrecerle una visión precisa, completa y genuinamente útil de las personas que evalúa.
Medidas respaldadas por la investigación
Medidas sólidas y validadas de la personalidad en el trabajo, basadas en décadas de investigación empírica y no en suposiciones.
Fortalezas y riesgos en conjunto
Información sobre las fortalezas cotidianas y los posibles riesgos de descarrilamiento que surgen cuando las personas están bajo presión.
Valores y motivaciones
Una comprensión clara de los valores y las motivaciones que impulsan el comportamiento y determinan el ajuste cultural.
Diseñado para decisiones reales
Adecuado para decisiones de selección, desarrollo y sucesión — en cualquier situación donde la información objetiva sobre las personas sea importante.
Qué obtiene
Desde la primera decisión hasta el desarrollo a largo plazo, Hogan convierte la personalidad en información práctica y sustentable.
Selección basada en evidencia
Tome decisiones de selección más informadas y basadas en evidencia, fundamentadas en cómo es probable que se desempeñen las personas genuinamente.
Gestione el riesgo de descarrilamiento
Anticipe y gestione el riesgo de descarrilamiento antes de que afecte el desempeño, la confianza del equipo o los resultados.
Alinee roles y culturas
Alinee los roles y las culturas con lo que genuinamente motiva a las personas, mejorando el ajuste, el compromiso y la retención.
Desarrolle el autoconocimiento
Desarrolle el autoconocimiento como base para un desarrollo del liderazgo significativo y duradero.
Decisiones de talento más justas
Respalde decisiones de talento objetivas, justas y consistentes en toda la organización.
Perspectiva de múltiples evaluadores
Combine el conjunto con el Hogan 360 para obtener retroalimentación confidencial y observada sobre el liderazgo real.
Dónde encaja Hogan
La misma ciencia respalda las decisiones a lo largo de todo el ciclo de vida del talento, brindándole un lenguaje consistente y basado en evidencia para hablar de las personas.
Seleccionar y reclutar con confianza
Desarrollar líderes y talento emergente
Gestionar el riesgo de descarrilamiento bajo presión
Planificar la sucesión y construir bancas de reemplazo
Frequently asked questions
¿Qué son el HPI, el HDS y el MVPI de Hogan?
Son los tres instrumentos del conjunto de personalidad de Hogan. El Hogan Personality Inventory (HPI) describe las fortalezas cotidianas y la reputación que construye una persona, el Hogan Development Survey (HDS) revela los factores de descarrilamiento que pueden surgir bajo estrés o presión, y el Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) revela qué motiva a una persona y las culturas en las que es más probable que prospere.
¿Qué es el Hogan 360 y cuándo deberíamos sumarlo?
El Hogan 360 recopila retroalimentación confidencial y de múltiples evaluadores de superiores, pares y colaboradores directos sobre el comportamiento de liderazgo observado. Se combina naturalmente con el HPI, el HDS y el MVPI — el conjunto explica el porqué detrás del comportamiento, mientras que el 360 muestra cómo ese comportamiento realmente se percibe.
¿Se pueden usar los Hogan Assessments tanto para reclutamiento como para desarrollo?
Sí. Las medidas de Hogan, respaldadas por la investigación, son adecuadas para decisiones de selección, desarrollo y sucesión — respaldando el reclutamiento basado en evidencia, el desarrollo del liderazgo y la gestión del riesgo de descarrilamiento a lo largo de todo el ciclo de vida del talento.
¿Quién realiza las sesiones de retroalimentación de Hogan en Perth?
Los especialistas acreditados de Veraison tienen sede en Perth y realizan sesiones de retroalimentación de Hogan de forma presencial en Perth y Australia Occidental, y de forma virtual para organizaciones de toda Australia.
Especialistas acreditados
Nuestro equipo con sede en Perth está acreditado para administrar y realizar la retroalimentación de Hogan, y trabaja con organizaciones en toda Australia Occidental y en toda Australia. Hable con uno de nuestros especialistas acreditados para comenzar.
Incorpore información respaldada por la ciencia a sus decisiones de personal
Contáctenos para explorar cómo el conjunto Hogan y el Hogan 360 pueden fortalecer la selección, el desarrollo y la sucesión en su organización.
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