Retroalimentación 360
Retroalimentación 360
para líderes en Perth
Vea su liderazgo a través de los ojos de las personas con quienes trabaja. Realizamos evaluaciones 360 para líderes y gerentes, y ayudamos a cada líder a convertir la retroalimentación en un plan claro.
¿Qué es la retroalimentación 360?
Una evaluación 360 reúne la opinión sobre una persona de quienes trabajan con ella. Por lo general, son su jefe, sus pares y sus colaboradores directos. La persona también completa una autoevaluación. El informe compara luego la propia percepción con la de los demás.
El nombre viene del círculo completo de evaluadores alrededor del líder. Cada grupo ve una parte distinta de cómo trabaja el líder. Al reunir estas miradas, se obtiene una imagen más completa que la que puede dar una sola perspectiva.
La retroalimentación es confidencial. Los evaluadores responden un cuestionario en línea y el informe agrupa sus respuestas. Esto ayuda a que las personas den una opinión honesta. Una opinión honesta revela puntos ciegos y también confirma fortalezas reales.
Una evaluación 360 no es una calificación del desempeño ni reemplaza una revisión de desempeño. Es una herramienta de desarrollo. Le da al líder datos claros sobre su impacto para que pueda decidir qué cambiar a continuación.
Una autoevaluación, más la opinión del jefe, los pares y los colaboradores directos
Un cuestionario confidencial que los evaluadores completan en línea
Un informe que compara la propia percepción con la de los demás
Una sesión de devolución con un especialista acreditado y un plan de desarrollo
Para quién es la retroalimentación 360
Una evaluación 360 es útil en todos los niveles de liderazgo. La herramienta adecuada depende del rol y del sector.
Líderes sénior y ejecutivos
Vea el efecto de sus estrategias de liderazgo en otras personas y la brecha entre su impacto actual y su impacto ideal.
Gerentes y supervisores de personas
Descubra cómo sus prácticas de gestión diarias ayudan o frenan a las personas de su equipo.
Líderes en salud y cuidado
Use herramientas alineadas con los estándares de su sector y comparadas con líderes en roles similares.
Líderes en industrias de alto riesgo
Mida los comportamientos de liderazgo que favorecen una operación segura y la seguridad psicológica.
Programas de liderazgo
Comience un programa con una evaluación 360 para que cada líder tenga una línea de base, y vuelva a medir más adelante para seguir el progreso.
Coaching individual
Dé a una relación de coaching un punto de partida claro, basado en opiniones reales y no en suposiciones.
Nuestras herramientas 360
Compare las evaluaciones 360 que ofrecemos
Cada herramienta mide una parte distinta del liderazgo. Use esta lista para ver qué mide cada herramienta y a quién le conviene. Luego abra la página de la herramienta para más detalles.
Life Styles Inventory (LSI)
Mide 12 estilos de pensamiento en tres grupos: Constructivo, Pasivo/Defensivo y Agresivo/Defensivo. Muestra cómo su forma de pensar ayuda o limita su eficacia.
Ideal para: Líderes individuales, desarrollo personal y coaching
Leadership/Impact (L/I)
Mide las estrategias que usa un líder y el impacto de esas estrategias en otras personas. Compara su impacto actual con su impacto ideal.
Ideal para: Líderes sénior y desarrollo ejecutivo
Management/Impact (M/I)
Mide cómo aborda un gerente las tareas centrales de la gestión y el efecto de ese enfoque en las personas que dirige.
Ideal para: Gerentes y supervisores de personas
Cuestionario de Liderazgo Multifactorial (MLQ)
Mide el modelo de Liderazgo de Rango Completo, desde el liderazgo transformacional y transaccional hasta el pasivo/evitativo. También mide el esfuerzo extra, la eficacia y la satisfacción.
Ideal para: Una comparación con un modelo validado a nivel mundial
Hogan 360
Reúne opiniones confidenciales sobre el liderazgo observado de jefes, pares y colaboradores directos. Se combina con la serie de personalidad de Hogan (HPI, HDS y MVPI).
Ideal para: Líderes que también completan las evaluaciones de personalidad de Hogan
Health Leads (antes HILCA360)
Alineada con el marco LEADS y los Estándares de Calidad en Salud. Los resultados se comparan con líderes del sector de la salud de toda Australia.
Ideal para: Supervisores, gerentes y líderes sénior de servicios de salud
Care Leads (antes CILCA360)
Alineada con los Estándares de Calidad del Cuidado de Personas Mayores y de Prácticas de Discapacidad. Los resultados se comparan con más de 1,200 líderes del sector de cuidado de toda Australia.
Ideal para: Líderes en cuidado de personas mayores y servicios de discapacidad
Safe Leads
Mide cuatro dominios de liderazgo alineados con la norma ISO 45003. Toma unos 10 minutos en línea e incluye un informe agregado por equipos y sitios.
Ideal para: Líderes en industria pesada y trabajos de alto riesgo
Leader Excel
Mide su impacto en el desempeño del equipo, la seguridad psicológica y la inclusión en cuatro dominios, alineados con la norma ISO 45003. Toma unos 10 minutos en línea.
Ideal para: Líderes de cualquier sector que quieren fortalecer la seguridad psicológica
Inteligencia emocional Genos
Una evaluación 360 que mide con qué frecuencia un líder muestra comportamientos emocionalmente inteligentes en el trabajo, en seis competencias.
Ideal para: Presencia de liderazgo, confianza y relaciones
Evaluaciones 360 de capacidades Saville
Una evaluación 360 a medida que alineamos con su propio marco de competencias, para que la retroalimentación use el lenguaje de su organización.
Ideal para: Organizaciones con su propio marco de competencias
Cómo elegir la evaluación 360 adecuada
Comience por la pregunta que quiere responder. Cada herramienta mide algo distinto, así que la pregunta le indica qué herramienta usar.
¿Quiere saber cómo piensa un líder y cómo esto afecta su eficacia? Use el LSI. ¿Quiere conocer el efecto de un líder en otras personas? Use Leadership/Impact para líderes sénior o Management/Impact para gerentes de personas.
¿Quiere una comparación con un modelo de liderazgo reconocido? Use el MLQ. ¿El líder también completa la serie de personalidad de Hogan? Agregue el Hogan 360, porque muestra cómo perciben los demás el comportamiento detrás de los datos de personalidad.
¿Trabaja en salud, cuidado de personas mayores, discapacidad o una industria de alto riesgo? Use Health Leads, Care Leads o Safe Leads. Estas herramientas usan los estándares y las referencias de su sector. Leader Excel sirve para cualquier sector y pone la seguridad psicológica en el centro.
Si no está seguro, haga nuestro breve cuestionario de diagnósticos o hable con nosotros. Le ayudaremos a elegir la herramienta según su propósito, sus líderes y su presupuesto.
Cómo realiza Veraison una evaluación 360
Cada evaluación 360 sigue el mismo camino claro. Nosotros gestionamos el proceso para que sus líderes puedan concentrarse en la retroalimentación.
Paso 01
Planificar
Acordamos el propósito, elegimos la herramienta y ayudamos a cada líder a seleccionar a las personas que darán su opinión.
Paso 02
Reunir opiniones
El líder y los evaluadores completan un cuestionario confidencial en línea. Nosotros configuramos la encuesta y apoyamos a los evaluadores.
Paso 03
Sesión de devolución
Un especialista acreditado revisa el informe con el líder, de forma presencial en Perth y Australia Occidental o en línea en toda Australia.
Paso 04
Desarrollar
El líder sale con un plan de desarrollo enfocado. El coaching y una segunda evaluación más adelante ayudan a seguir el progreso.
Por qué importa la sesión de devolución
Un informe 360 contiene muchos datos. Sin ayuda, las personas suelen fijarse en un puntaje bajo y pasar por alto el patrón. Una sesión de devolución con un especialista acreditado ayuda al líder a leer el informe correctamente y sin ponerse a la defensiva.
En la sesión, el especialista explica qué mide la herramienta y qué significan los puntajes. Juntos identifican las fortalezas que conviene mantener, las brechas entre la propia percepción y la de los demás, y unas pocas prioridades de trabajo.
La sesión es confidencial, así que el líder puede hablar con franqueza sobre los resultados. Muchos líderes continúan luego con coaching para practicar nuevos comportamientos y recibir apoyo mientras cambian.
Especialistas acreditados con base en Perth
Sesiones de devolución presenciales en Perth y Australia Occidental
Sesiones de devolución en línea para líderes de toda Australia
Coaching después de la sesión de devolución, si lo desea
Después de su evaluación 360
Una evaluación 360 es un punto de partida. Estos servicios y herramientas ayudan a líderes y equipos a actuar sobre lo que aprenden.
Coaching de desempeño
Coaching individual que ayuda a un líder a actuar sobre sus resultados 360 y a practicar nuevos comportamientos.
Úselo para: Desarrollo individual después de la sesión de devolución
Programas de liderazgo
Programas de liderazgo que generan un cambio de comportamiento duradero, no solo conocimiento.
Úselo para: Desarrollar a muchos líderes al mismo tiempo
Diagnósticos de Human Synergistics
La serie completa del Circumplex, desde el LSI para personas hasta el OCI para la cultura de toda la organización.
Úselo para: Vincular el comportamiento individual con la cultura
Pruebas psicométricas
Herramientas de personalidad, comportamiento, pensamiento y valores, como Hogan, Saville Wave y DiSC.
Úselo para: Selección y autoconocimiento
Preguntas frecuentes
¿Qué es una evaluación 360?
Una evaluación 360 reúne opiniones confidenciales sobre una persona de su jefe, sus pares y sus colaboradores directos, y las compara con la autoevaluación de la persona. El resultado es un informe que muestra fortalezas, puntos ciegos y prioridades de desarrollo.
¿La retroalimentación 360 es anónima?
Las respuestas de los evaluadores son confidenciales. El informe agrupa las respuestas de cada grupo de evaluadores para que las personas puedan dar una opinión honesta. La sesión de devolución también es confidencial.
¿Cuánto tiempo toma completar una evaluación 360?
Depende de la herramienta. Algunas, como Leader Excel y Safe Leads, toman unos 10 minutos en línea. Le indicamos el tiempo de cada herramienta cuando planificamos la evaluación 360 con usted.
¿Qué evaluación 360 es la mejor para mis líderes?
Comience por lo que quiere saber. El LSI mide estilos de pensamiento, Leadership/Impact y Management/Impact miden el efecto de los líderes en los demás, y el MLQ compara a los líderes con el modelo de Liderazgo de Rango Completo. Health Leads, Care Leads y Safe Leads son adecuadas para los sectores de salud, cuidado y alto riesgo. Podemos ayudarle a elegir.
¿Veraison realiza sesiones de devolución 360 en Perth?
Sí. Los especialistas acreditados de Veraison tienen su base en Perth. Realizan sesiones de devolución 360 de forma presencial en Perth y Australia Occidental, y en línea para organizaciones de toda Australia.
Solicite una cotización
Cuéntenos sus necesidades y prepararemos una cotización a medida para retroalimentación 360.
Hable con nosotros sobre la retroalimentación 360
Cuéntenos sobre sus líderes y lo que quiere saber. Le recomendaremos la evaluación 360 adecuada y le explicaremos cómo funciona la sesión de devolución.
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Con sede en Wembley, Perth, colaboramos con organizaciones de toda Australia Occidental y más allá.
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- Level 2, 151 Herdsman Parade, Wembley, WA 6014
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- 08 9287 1041
- Correo electrónico
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