Diagnóstico Human Synergistics
Leadership/Impact
mida el impacto que genera
Leadership/Impact (LI) es un diagnóstico de 360 grados de Human Synergistics que mide no solo cómo lideran los líderes, sino el impacto que su liderazgo tiene en las personas que los rodean.
De cómo lidera a la diferencia que genera
LI conecta las estrategias que utiliza un líder con los comportamientos, la motivación y el desempeño que esas estrategias producen. Lleva el desarrollo del liderazgo más allá de la intención, mostrando el efecto tangible que su enfoque tiene en la efectividad de las personas que lidera.
Cómo funciona
Los líderes completan una autoevaluación mientras colegas, gerentes y reportes directos brindan retroalimentación confidencial, revelando en conjunto las estrategias que impulsan su impacto.
Paso 01
Complete una autoevaluación
Comienza reflexionando sobre las estrategias que utiliza como líder y el impacto que cree tener en las personas que lo rodean.
Paso 02
Reúna retroalimentación confidencial
Colegas, gerentes y reportes directos brindan retroalimentación confidencial y multievaluador sobre cómo se experimenta realmente su liderazgo.
Paso 03
Compare el impacto real con el ideal
Sus resultados contrastan el impacto que tiene actualmente con el impacto ideal al que aspira, y revelan las estrategias que impulsan la brecha entre ambos.
Desarrollo del liderazgo basado en la realidad
Como LI se construye a partir de retroalimentación confidencial de las personas con quienes trabaja, su plan de desarrollo se forma según cómo se experimenta genuinamente su liderazgo, no según suposiciones.
Una imagen clara y basada en evidencia de su impacto
Perspectivas confidenciales y multievaluador
Una brecha medible entre el estado actual y el ideal
Un plan focalizado sobre qué cambiar a continuación
Qué se llevan los líderes
- Comprensión del impacto real de su liderazgo
- Una visión de la brecha entre el impacto actual y el ideal
- Las estrategias específicas que impulsan esa brecha
- Mayor autoconocimiento a partir de retroalimentación honesta
- Un plan de desarrollo focalizado y medible
Las estrategias detrás de su impacto
LI distingue entre las estrategias de liderazgo que sacan lo mejor de las personas y aquellas que pueden frenarlas, dejando en claro las palancas de un liderazgo eficaz.
Estrategias prescriptivas
Las estrategias de liderazgo que sacan lo mejor de los demás, generando motivación, compromiso y efectividad en las personas que lidera.
Estrategias restrictivas
Las estrategias que pueden limitar silenciosamente el desempeño y el compromiso, impidiendo que las personas den lo mejor de sí.
Qué obtiene
LI convierte la retroalimentación confidencial y multievaluador en una visión clara y focalizada del impacto de su liderazgo y de los pasos para fortalecerlo.
Vea su verdadero impacto
Comprenda el impacto real que su liderazgo tiene en el comportamiento y la efectividad de los demás: no solo cómo lidera, sino qué produce su liderazgo.
Revele la brecha
Vea la distancia entre el impacto actual y el ideal de su liderazgo, para saber exactamente dónde enfocarse.
Identifique qué cambiar
Identifique las estrategias específicas a ajustar para mejorar el desempeño y dar forma a una cultura más saludable.
Desarrolle autoconocimiento
Desarrolle un mayor autoconocimiento a través de retroalimentación confidencial y multievaluador de las personas con quienes trabaja a diario.
Planifique con foco
Cree un plan focalizado y medible para el desarrollo del liderazgo, fundamentado en retroalimentación real.
Conecte el comportamiento con los resultados
Vincule las estrategias que utiliza directamente con los comportamientos, la motivación y el desempeño que producen en los demás.
El Circumplex
Todos los diagnósticos de Human Synergistics se basan en el Circumplex, un marco validado por la investigación que organiza los estilos de pensamiento y comportamiento en 12 posiciones dentro de tres orientaciones: Constructiva (azul), Pasiva/Defensiva (verde) y Agresiva/Defensiva (roja).
¿Cómo se comparan?
Elija el diagnóstico adecuado para sus necesidades. Las herramientas de Human Synergistics utilizan el marco del Circumplex para ofrecer una visión más profunda y respaldada por la investigación sobre los estilos de pensamiento y la cultura.
Diagnóstico | Enfoque | Ideal para | Marco del Circumplex | Retroalimentación de múltiples evaluadores | Autoevaluación | Información a nivel de equipo | Cultura de toda la organización | Incluye sesión de retroalimentación |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Life Styles Inventory (LSI) | Estilos de pensamiento individuales | Desarrollo personal, crecimiento en el liderazgo | ||||||
| Leadership/Impact (LI) | Estrategias de liderazgo e impacto | Líderes sénior, desarrollo ejecutivo | ||||||
| Organisational Culture Inventory (OCI) | Cultura organizacional | Cambio cultural, fusiones y adquisiciones, transformación | ||||||
| DiSC | Estilo conductual | Comunicación del equipo, información rápida | ||||||
| Hogan Assessments | Personalidad y riesgos de descarrilamiento | Selección, evaluación de ejecutivos |
¿No sabe cuál es el adecuado para usted? Realice nuestro cuestionario de 2 minutos o póngase en contacto para recibir orientación.
Lo que dicen nuestros clientes
Conozca la experiencia de líderes y organizaciones que han utilizado los diagnósticos de Human Synergistics para desarrollar la autoconciencia e impulsar el cambio.
Esta es la formación más significativa a la que he asistido, probablemente porque me ayudó a analizar mi forma de hacer las cosas, cómo esto afecta a los demás y a desarrollar nuevas prácticas para mejorar mi desempeño como integrante del equipo y como líder.
Participante del programa de liderazgo
Gobierno local
El LSI me ayudó a ver patrones que no había visto durante años. La sesión de retroalimentación con mi coach fue confrontadora, pero increíblemente valiosa. Ahora tengo un plan claro para avanzar hacia estilos más constructivos.
Gerente sénior
Sector de la salud
Aplicar el OCI en toda nuestra organización nos dio los datos que necesitábamos para tener conversaciones honestas sobre nuestra cultura. Por fin pudimos ver la brecha entre dónde estábamos y dónde queríamos estar.
Directora ejecutiva
Organización sin fines de lucro
Preguntas frecuentes
¿Qué mide Leadership/Impact?
L/I mide las estrategias que utiliza como líder — tanto las estrategias prescriptivas que sacan lo mejor de los demás como las estrategias restrictivas que pueden limitar el desempeño — y el impacto que esas estrategias tienen en las personas que lidera.
¿Cómo funciona la evaluación L/I?
Usted completa una autoevaluación mientras colegas, gerentes y reportes directos brindan retroalimentación confidencial y multievaluador. Luego, sus resultados comparan el impacto que tiene actualmente con el impacto ideal al que aspira, revelando las estrategias que impulsan la brecha.
¿Qué se llevan los líderes?
Los líderes se llevan comprensión sobre el impacto real de su liderazgo, una visión clara de la brecha entre el impacto actual y el ideal, las estrategias específicas que impulsan esa brecha, y un plan de desarrollo focalizado y medible.
¿Puede Veraison realizar sesiones de retroalimentación de Leadership/Impact en Perth?
Sí. Los especialistas acreditados de Veraison están radicados en Perth y realizan sesiones de retroalimentación de L/I de forma presencial en Perth y en toda Australia Occidental, y de forma virtual en todo el país.
Accredited Human Synergistics Partner
Veraison is an accredited partner of Human Synergistics International, with practitioners certified to administer and debrief the full suite of Circumplex-based diagnostics.
Especialistas acreditados
Nuestro equipo con sede en Perth está acreditado para administrar y realizar la retroalimentación de LI, y trabaja con organizaciones en toda Australia Occidental y en toda Australia. Hable con uno de nuestros especialistas acreditados para comenzar.
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