Identificación y gestión de riesgos psicosociales en el lugar de trabajo
¿Sabía que Safe Work Australia informa ahora un aumento del 97.3% en las reclamaciones de indemnización de los trabajadores relacionadas con afecciones de salud mental en 2024, en comparación con hace 10 años? Durante el año 2021-22, la indemnización media pagada por afecciones de salud mental fue más de 3 veces superior a la de todas las lesiones y enfermedades físicas (safeworkaustralia.gov.au).
Obligaciones legales
Con los recientes cambios en la legislación de seguridad laboral, muchos de nuestros socios desean ponerse al día con sus obligaciones legales para identificar y gestionar de forma proactiva los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo. Las organizaciones, incluidas las que prestan servicios de cuidado de personas mayores, deben cumplir con el Código de Prácticas para Riesgos Psicosociales en el Lugar de Trabajo, en virtud de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 2020 (WA). La norma ISO 45003, el estándar acordado internacionalmente para la gestión de riesgos psicosociales en el lugar de trabajo, también destaca la importancia de la salud y la seguridad psicológicas en el trabajo.
Según la ley, los empleadores tienen el deber legal de proporcionar y mantener un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para la salud, en la medida en que sea razonablemente posible.
Como parte de este deber, las organizaciones deben identificar los riesgos psicosociales que suponen un peligro para la salud y la seguridad de los trabajadores, y deben implementar medidas de control para eliminar esos riesgos o, si eso no es posible, para minimizarlos en la mayor medida posible.
Riesgos psicosociales
Un riesgo psicosocial, según lo define Safe Work Australia, es cualquier cosa que pueda causar daño psicológico, es decir, daño a la salud mental de una persona. En el sector de la salud y la atención social, algunos de estos riesgos pueden incluir la exposición regular de los miembros del equipo a la muerte, el proceso de morir y otros eventos traumáticos. El personal puede trabajar solo, de forma remota o en condiciones físicas difíciles, con una capacidad limitada para regular las demandas de apoyo de las personas a las que atiende.
La gestión proactiva de los riesgos psicosociales comienza cuando los líderes comprenden su papel en la identificación activa y la respuesta ante esos riesgos. Acceder a una formación informativa, práctica y de apoyo en esta área permite a los líderes actuar con confianza para mantener entornos de trabajo psicológicamente seguros para todo el personal.
Póngase en contacto con nuestro equipo aquí si desea apoyo para brindar formación a sus líderes sobre este importante tema.
