Jacenta Goga

Jacenta es Neuropsicóloga Clínica Consultora, con más de 10 años de experiencia clínica y de liderazgo tanto en el sector público como en el privado. Ha trabajado con una amplia variedad de grupos de clientes, incluidas personas neurodivergentes.

A Jacenta le apasiona ayudar tanto a las personas neurodivergentes como a las neurotípicas en diversos entornos laborales a comprender sus fortalezas y debilidades personales y colectivas, para que puedan alcanzar sus objetivos.

Alrededor del 12% de los australianos se identifican como neurodivergentes (por ejemplo, TDAH, autismo y dificultades de aprendizaje específicas como la dislexia), aunque se estima que la cifra real podría llegar hasta el 20%. Además, las personas neurodivergentes suelen ser malinterpretadas, lo que puede aumentar la probabilidad de problemas de salud mental, dificultades de comunicación y aislamiento social y laboral. Cerrar esta brecha mediante formación en el lugar de trabajo, junto con apoyo individualizado a personas neurodivergentes, sus gerentes y compañeros de trabajo, puede ayudar a crear entornos inclusivos donde se celebren la singularidad y las diferencias de todo el personal, al tiempo que se reduce la carga de salud mental en los lugares de trabajo. Es probable que los beneficios adicionales específicos para la organización incluyan también facilitar una fuerza laboral creativa, de mentalidad abierta y de pensamiento amplio, atractiva tanto para personas ‘neurodivergentes’ como ‘neurotípicas’.

En los últimos años, Jacenta ha trabajado en una destacada consulta interdisciplinaria especializada, cuyo objetivo es apoyar y mejorar la salud mental y el bienestar de adolescentes y adultos con autismo y otras condiciones del neurodesarrollo. Es muy reconocida tanto por su experiencia y habilidades en evaluación diagnóstica como en intervención. En colaboración con las organizaciones clientes, Jacenta puede trabajar con personas y equipos para brindar apoyo mediante formación, desarrollar habilidades de comunicación eficaces y crear entornos de trabajo cómodos. En conjunto, esto facilita el desarrollo de habilidades y de prácticas que mejoran la satisfacción del personal.

Jacenta también cuenta con la capacidad particular de facilitar otras necesidades de formación e intervención en el lugar de trabajo relacionadas con la neuropsicología que puedan requerirse.

Cuando no está trabajando, a Jacenta le encanta pasar tiempo con su familia, incluidos sus tres hijos, jugar hockey y disfrutar de actividades al aire libre.